Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Общество обратилось в суд с иском к Г. о взыскании затрат по договору об обучении и судебных расходов, мотивируя тем, что между истцом (Заказчиком), Г. (Обучающимся) и О. (Исполнителем) заключен договор об обучении, согласно которому Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу Обучающемуся, Заказчик обязуется оплатить обучение. Обучающийся обязался добросовестно пройти обучение у Исполнителя и после сдачи экзамена заключить трудовой договор с истцом на срок не менее года. После завершения обучения между сторонами заключен трудовой договор, ответчик принят на работу, однако был уволен за прогулы, тем самым нарушил обязательство по отработке.

Суд удовлетворил требования истца, учитывая, что ответчик не исполнил условия заключенного с ними договора в полном объеме, в силу чего на основании ст. 249 ТК РФ обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Решение вступило в законную силу.